Con la pretensión de conocer a fondo cuál es el marco competencial de mujeres, sus aportes y las nuevas formas de liderazgo que protagonizan, REAS Red de Redes publica el estudio “Las mujeres en la Economía Social y Solidaria. Perfil de competencias y necesidades de formación para incrementar y visibilizar su liderazgo”, para identificar aquellas competencias en las que las mujeres tienen mayores márgenes de aprendizaje y mejora, y aquellas que requieren visibilidad, promoción e impulso para lograr un estilo de liderazgo propio. Como principales claves del estudio, financiado por la Fundae, podemos destacar los siguientes mensajes:1-Diseño del perfil competencial de mujer de la ESS. 2-Desarrollo de las competencias "Blandas". 3- Desarrollo de las compeencias "Duras". 4-. El entornoo y su clima laboral. 5-Diversidad. 6- Equidad. 7- Estilo de liderazgo femenino. 8- Beneficios de la igualdad. 9- Retos de la formación. 10-Formación transversal. Invitamos a consultar el resto del informe desde el convencimiento de que la singularidad competencial de la mujer puede suponer un recurso competitivo importante en el proceso emprendedor, y en general, del modelo económico actual, incorporando y potenciando nuevas formas de liderazgo que fomenten la equidad de género y otras formas más sociales y sostenibles de hacer empresa.